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Entre LA CONTRATANTE y EL CONTRATADO no existe relación laboral o de dependencia alguna, ni, consecuentemente sometimiento al Código del Trabajo y Leyes del Seguro Social Obligatorio. No hay subordinación jurídica ni de ninguna otra especie que pudiera significar relación laboral entre las partes o sus dependientes, puesto que EL CONTRATADO prestará sus servicios profesionales a LA CONTRATANTE de manera libre, independiente y autónoma.
Normativa aplicable en el derecho laboral, sustitutos directos e inclusión laboral de personas con discapacidad. Para tal efecto, el amparo de los derechos de este sector vulnerable es consagrado en la Constitución de la República del Ecuador, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP, Ley Orgánica de Discapacidades, Código del Trabajo, Acuerdo No. MDT-2018-0175: Instructivo que regula el porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad, y Norma para calificación de sustitutos de personas con discapacidad Acuerdo Ministerial 180.
La normativa ecuatoriana establece prohibiciones de acuerdo al grado de parentesco para contratar en el sector público, por tal razón, la observación de estas disposiciones es de cumplimiento obligatorio por parte de todo funcionario público.
Los principios del derecho son fundamentos sistemáticos que sustentan el ordenamiento jurídico, se transforman en directrices legislativas y judiciales para impedir transgresión en la naturaleza y objetivo de las instituciones. A saber, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 11, señala el principio, que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades.
El Código Civil expresa que “el contrato es el acto por el cual una persona se obliga para con otra u otras para dar, hacer o no hacer alguna cosa”. Esta definición caracteriza a los contratos de la siguiente forma: Personal, el trabajador, persona natural, presta sus servicios a favor de otra cuya naturaleza jurídica… Sigue leyendo Ideas para el diseño y elaboración de contratos
En las relaciones laborales empleador y trabajador se distinguen clases, modalidades y nuevas formas de contratación, en concordancia con el Código del Trabajo, Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en respuesta a la emergencia sanitaria COVID-19, y los Acuerdos Ministeriales No. MDT-2020-220, No.… Sigue leyendo Clases, modalidades y nuevas formas de contratación en las relaciones laborales
“La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una… Sigue leyendo Relación contractual y contratación laboral en el Ecuador
El informe de la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) relacionado con los movimientos internacionales en el fútbol masculino, periodo 2011-2020, expresa el registro de fichajes de 133 225 traspasos y cesiones, con una inversión de 48 500 millones de dólares americanos. Todos estos movimientos de jugadores de fútbol se hacen mediante contratos, una tarea… Sigue leyendo Ideas para el diseño de contratos de representación, trabajo y transferencia en el fútbol
Corte Constitucional del Ecuador Sentencia No. 3-19-JP/20 y acumulados La Corte Constitucional analiza el alcance de los derechos de las mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia en el contexto laboral público (régimen LOSEP), desarrolla el derecho al cuidado y los indicadores de política pública para garantizar el derecho al cuidado. 1.COMPETENCIA… Sigue leyendo EL DERECHO AL CUIDADO DE LA MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA EN EL CONTEXTO LABORAL
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